Kündigung Azubis

Der Azubi des Kfz-Reparaturbetriebes hatte eine Kündigung erhalten, nach dem er zum wiederholten mal gegen gegen das betriebsinterne Fahrverbot verstieß und sogar Kollisionen mit Sachschäden veruersachte. Sogar die zusätzliche Unhöflichkeit und die schlechten Leistungen in der Schule seien kein Kündigungsgrund gewesen. Zudem sei der Azubi nicht abgemahnt worden und habe keine Möglichkeit bekommen, sein Verhalten zu bessern. Somit sei eine fristlose Entlassung nicht gerechtfertigt.